Curso de Introducción al People Analytics: Big Data aplicado a RR. HH.
People Analytics es una metodología que permite a las organizaciones mejorar su toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
Es un proceso de analítica que se trata de obtener datos de los empleados para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratégicas.
A modo resumen, el análisis de personas o People Analytics es una metodología que utiliza la aplicación de matemáticas, estadísticas y modelos de datos relacionados con los colaboradores para ver evidencias y predecir patrones.
Profesionales de recursos humanos independientes y Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.
Profesionales de Data que quieren complementar y especializar su expertís en RR. HH.
Al finalizar este curso podrás:
Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
No requiere requisitos de conocimiento previo. Es sugerido que quien participe ocupe cargo de responsabilidad con análisis cuantitativo y cualitativo de indicadores y gestión de Datos.
Introducción: desarrollo de People Analytics mindset
- ¿Qué es People Analytics?
- Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
- Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
- Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics
- Resumen
La cultura del dato en Recursos Humanos
- Introducción
- El ciclo de proyecto de People Analytics
- Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
- Decisiones sobre Talento basadas en Datos
- Resumen
Estadística y la Gestión de Personas
- Introducción
- Tipos de variables
- Análisis de correlación
- Análisis de regresión
- Modelos Predictivos
- Introducción al Machine Learning
- Resumen
Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor
- Introducción
- Principales KPI's
- Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
- Nuevos paradigmas en la gestión de Personas
- Resumen
Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas
- Introducción
- POWER BI: visualización, conexiones de datos
- Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
- Datos e IA
- Gobierno del dato
- Fuentes y tipos de datos
- Pilares de la transformación AI-driven
- Resumen