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Curso de Gestión por competencias y evaluación del desempeño

El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo. En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.

  • Empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados).
  • Empleados que se van a ver involucrados en el futuro en un sistema de evaluación del desempeño, con la finalidad de que se familiaricen con el sistema y facilitar su implantación.
  • Personas interesadas en conocer esta materia.

Objetivo general:

Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño.

Objetivos específicos:

  • Conocer las principales características de la gestión por competencias.
  • Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
  • Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias.
  • Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
  • Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
  • Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.

No se precisan conocimientos previos en la materia.

  • Gestión por competencias: introducción
    • Definición de competencia
    • Tipos de competencias
    • Características
    • Clasificaciones
    • Modelo de gestión por competencias
    • Objetivos de la gestión por competencias
    • Requisitos del modelo de gestión por competencias
    • Hemos aprendido

  • Gestión por competencias: perfil del puesto
    • Elaboración de los perfiles de competencias de los puestos
    • Diccionario de competencias
    • Mejora y desarrollo del perfil competencial de los empleados
    • Hemos aprendido

  • Gestión por competencias: aplicaciones
    • Selección
    • Evaluación del desempeño
    • Formación
    • Carrera profesional
    • Retribución
    • Hemos aprendido

  • Gestión por competencias: implantación
    • Fases del proceso de implantación
    • Requisitos
    • Gestión del cambio
    • Plan de comunicación
    • Hemos aprendido

  • Evaluación del desempeño: aspectos generales
    • Definición
    • Finalidad
    • Vinculación de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño con otras políticas de recursos humanos
    • Requisitos para la puesta en funcionamiento
    • Hemos aprendido

  • Evaluación del desempeño: elementos
    • Variables evaluadas
    • Evaluado
    • Evaluador
    • Unidades de soporte y apoyo
    • Instrumentos de evaluación
    • Período de evaluación
    • Hemos aprendido

  • Evaluación del desempeño: proceso
    • Fases del proceso de evaluación de cada empleado
    • Hemos aprendido

    • Precio: 187.50€

    25 horas de formación online